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过好第一任职“心理关”

时间:2019-08-14 07:49来源:未知 作者:admin 点击:

  毕业之后,新排长带着蓬勃的朝气与似火的热情奔赴火热军营。在陌生环境中,他们会面对哪些新关卡?如何顺利度过“第一适应期”?近日,第81集团军某旅对刚报到的新排长谈心采访,开设【舒心茶吧】,倾听他们的烦恼;进行【心理解密】,解答他们的疑惑;并为他们现场支招,送出【远航心语】,帮助他们在新环境中迅速成长。

  【舒心茶吧】小颜 一到连队,各种事接踵而至,我有些应接不暇,节奏快、担子重,压力陡增。虽然心里进行过无数次“彩排演练”,但还是不能有完美的“现场直播”。

  【心理解密】新排长刚走出校门,对基层单位的情况还不够了解,可能一时把握不好节奏。连队主官为培养新人能力,也会逐渐将一些事务交给新排长处理。但新排长进入军营时间短,对各项事务不熟悉,没有同大家建立足够的默契,还需要一个“缓冲期”,就可能出现像小颜那样应接不暇、压力倍增的情况。

  【远航心语】新排长刚下部队,基层经验少,《诗经·卫风·氓》古代悲剧爱情真实写照。一时不能胜任连队各项工作,这是不少新排长都会经历的阶段,出现这种情况也不必过度沮丧。新排长在闲暇时间可以多同老班长交流谈心,熟悉情况,聊聊带兵之道、侃侃生活日常,既能快速融入,也能缓解压力。面对工作任务要保持平常心,不必过度焦躁,碰壁时也不要气馁,时刻保持积极向上的热情,不懂的可以多向连长、指导员请教,将压力转化为动力,主动适应单位节奏。

  连队的老班长、骨干对新排长应多些理解和支持,多和新排长交流经验,帮助他们度过“第一适应期”。连长、指导员作为新排长的引路者,在适当给新排长加压的同时也要考虑其承受能力,以防打击他们工作的积极性和创造性。可以多和新排长进行沟通,了解他们的想法、情况,出现问题后及时帮助解决。

  【舒心茶吧】小崔 我在军校时,2019年马经全年100图库,学习成绩一直名列前茅。但到了基层单位,我才发现有的所学并不能直接应用在工作中,心理上出现了落差,担心自己“江郎才尽”。

  【心理解密】从军校刚毕业的新排长未经过部队历练,还没摸清基层单位的实际,不能直接将书本上所学知识转换到实际工作中,可能出现小事办不好、大事办不了的尴尬局面,从而在“第一适应期”时出现心理落差。

  【远航心语】从军校到部队不光是环境的变化,亦是角色的转变。新排长由被管理者到管理者、由以学习为主到能力输出,定位发生变化,心态也要跟着转变。步入新环境,新排长应树立“从零开始”的思想,把过去的荣誉和成绩存进“档案”,去开启人生的新篇章。此外,新排长还要把基层实践当作最好的课堂,主动尝试不熟悉的工作、任务,不断向大家学习,不断总结经验、方法,这样才能将自己的所学应用于工作中。

  连长、指导员应及时发现新排长下连后产生的“能力恐慌”,给他们学习进步的时间和空间,通过平时工作上的帮带和答疑解惑,帮助他们卸下思想包袱,完成从学员到合格排长的蜕变。

  【舒心茶吧】小张 我体能素质较弱,来到连队后发现和大家存在差距,一直在努力练体能。但上次三公里考核,我又是最后一名,觉得自己很“丢人”。

  【心理解密】新排长刚下到基层连队可能一时不适应,而且体能训练是长期坚持的过程,难有立竿见影的效果。有的新排长怕自己的短板给大家留下不好的印象,担心拖了连队的后腿,心情难免沮丧。

  【远航心语】每个人都有优点和缺点、强项和弱项,身体素质和训练基础也有好有差。新排长下到连队后,会在实际工作和训练中发现自己存在的不足,这时不必沮丧,要端正心态,及时转变。面对自己的短板,不必产生畏难情绪,应积极寻求科学的解决方法。像小张这样的情况可以多向训练尖子讨教经验做法,自觉主动学习并付诸实践。

  自身能力素质强的官兵,可以主动向新排长介绍训练方法,帮带新排长提升训练成绩。此外,连长、指导员还可以发掘新排长身上的闪光点,给予他们舞台,扬长补短,这样既能把新排长带“好”,也能借助新排长把单位带“活”。

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